NASpI 2019: cerințe, suma, durata și calculul șomajului INPS

0

Indemnizația de șomaj NASpI este o prestație INPS pentru a sprijini veniturile muncitorilor care și-au pierdut involuntar locul de muncă. În cazul în care un angajat își pierde angajarea în mod involuntar, începând cu 1 mai 2015, el poate conta pe sprijinul veniturilor din prestația Nouă de asigurare socială.

În acest ghid cuprinzător și actualizat, vom vedea, de exemplu, cine este responsabil. Vom vedea, de asemenea, care sunt cerințele, cât durează, cum se face calculul și ce se datorează; în sfârșit, vom vedea care sunt inovațiile și sancțiunile cu privire la subvenția INPS. În special, printre noutăți regăsim ultimul instrument pus la dispoziție de Institut care ne permite, prin accesul la zona rezervată, să vedem de la început ce se datorează NASpI, lună după lună, fără a fi nevoie să facem proiecțiile manual. Faza experimentală a aplicației NASpI precompilate a început de asemenea.

Beneficiarii de prestații de șomaj sunt angajații, inclusiv ucenicii și membrii cooperatori din această categorie. Acesta din urmă, pe lângă relația asociativă, trebuie să fi stabilit și o relație subordonată. Pe de altă parte, angajații permanenți ai administrațiilor publice și lucrătorii agricoli rămân excluși din acest șomaj.

NASPI, cerințe

Singurele cerințe necesare pentru a continua cu cererea sunt obiective:

starea de șomaj însemnând pierderea locului de muncă din motive care nu pot controla lucrătorul;
cerință de contribuție: treisprezece săptămâni de contribuții în cei patru ani care preced începutul perioadei de șomaj;
cerința locului de muncă: treizeci de zile de muncă efectivă în cele douăsprezece luni anterioare începerii șomajului.
Să mergem în ordine și să vedem în detaliu care sunt cerințele obligatorii enumerate mai sus pentru accesarea șomajului.

Starea șomajului
Care este relația dintre Naspi și starea șomajului? Trebuie menționat că trebuie îndeplinite două condiții:

unul evident, a fi șomer (sau a pierdut involuntar un loc de muncă);
cealaltă fiind aceea de a fi declarat la centrul de angajare disponibilitatea imediată a acesteia pentru a desfășura activitatea și a participa la măsuri active de politică a muncii.

Cu toate acestea, există câteva ipoteze în care este posibil să percepeți șomajul în timp ce lucrați (servicii ocazionale); sau poate fi suspendat pentru reocupări pe termen scurt, dar vom aborda discuția ulterior.

NASPI și demisii
Deși pierderea muncii trebuie să fie independentă de voința lucrătorului, există unele excepții. De fapt, este posibilă accesarea tratamentului pentru șomaj după demisie, deci un eveniment dependent de voința lucrătorului:

în perioada protejată a maternității;
demisia pentru o cauză justă, adică atunci când a apărut o cauză care nu permite continuarea, chiar temporară, a relației de muncă. Ca exemplu, neplata salariilor de către angajator.
O altă excepție este cazul rezilierii consensuale atunci când a intervenit în contextul procedurii de conciliere cu Direcția Teritorială a Muncii. Sau în caz de concediere, cu acceptarea ofertei de conciliere propusă de angajator în condițiile recursului extrajudiciar de concediere.

În final, pentru demisie în urma refuzului lucrătorului de a se muta într-o altă locație a aceleiași companii la peste 50 km de reședința lucrătorului. Același lucru este valabil dacă locul se află în medie la 80 de minute de transportul în comun. Această ultimă ipoteză a fost confirmată și cu mesajul INPS n. 369 din 26 ianuarie 2018.

Cerința contribuției
De asemenea, pentru INPS Naspi 2018, cererea de contribuție rămâne neschimbată, săptămânile de contribuție utile sunt treisprezece în cei patru ani care preced începutul perioadei de șomaj.

„Profit” înseamnă, de exemplu, și contribuțiile figurative creditate pentru maternitatea obligatorie. Aceasta se aplică în cazul în care o contribuție a fost deja plătită la începutul perioadei de abținere. Același lucru este valabil și pentru perioadele de concediu pentru creșterea copilului, cu condiția să fie compensate în mod regulat și intervenite într-o relație de muncă constantă. Sau perioadele de abținere de la muncă din cauza bolii copiilor până la 8 ani, în limita a cinci zile lucrătoare din anul calendaristic.

Dimpotrivă, perioadele de concediere extraordinară și obișnuită cu suspendare zero ore nu sunt considerate utile, chiar dacă sunt acoperite de contribuție noțională. Sau perioadele de absență a permiselor și concediilor luate de lucrător pentru a ajuta o persoană cu un handicap într-o situație gravitațională, care este soțul, părintele, copilul, fratele sau sora care locuiesc împreună.

Deoarece perioadele nu sunt utile pentru numărare, acestea sunt „neutralizate” prin extinderea perioadei de referință de patru ani (adică în ultimii 4 ani).

Cerința de muncă
Pentru șomaj Naspi 2018 INPS, cele treizeci de zile de muncă sunt încă valabile în cele douăsprezece luni anterioare începerii perioadei de șomaj. Pentru a calcula această cerință, cele 30 de zile sunt destinate să fie eficiente la locul de muncă, indiferent de durata lor pe oră și vorbim despre zile calendaristice, deci perioada de la – până la aceasta este valabilă și, prin urmare, nu ar trebui să fie zile lucrate.

Ca și în cazul cerinței de contribuție, există unele evenimente care se pot prelungi peste doisprezece luni în care să caute cerința.

Iată o scurtă listă indicativă:

boală și accident de muncă;
fond de concediere extraordinar și obișnuit cu suspendarea activității timp de zero ore;
absența concediului și / sau concediului luat de lucrător pentru a ajuta o persoană cu handicap într-o situație gravă, atât timp cât este autorizat;
concediu de maternitate obligatoriu, cu condiția ca contribuția să fie deja plătită la începutul abținerii;
concediul pentru creșterea copilului, atât timp cât aceștia sunt compensați în mod regulat și își continuă angajarea.

Cât este? Calcularea sumei actualizate

Dar cum se calculează Naspi și cât este? Pentru a calcula cuantumul compensației de șomaj datorat, este necesară obținerea unui extras de cont de securitate socială (disponibil și printr-o procedură online prin intermediul site-ului web INPS) și a unui calculator. În acest moment, este necesar să se adauge toate salariile impozabile în scopuri de securitate socială, primite în ultimii 4 ani, și să se împartă rezultatul la numărul de săptămâni de contribuție, iar în final coeficientul obținut trebuie înmulțit cu coeficientul 4.33.

Dacă din rezultatul acestui calcul, remunerația lunară este egală cu sau mai mică decât minimul lunar stabilit de INPS anual de 1.221,44 euro (suma actualizată până în 2019), valoarea NASPI este egală cu 75% din remunerația menționată mai sus. Dacă este peste acest prag, o sumă egală cu 25% din diferența dintre remunerația lunară și suma menționată se adaugă la 75%. În orice caz, valoarea maximă a indemnizației nu poate depăși 1.328,76 euro pe lună (suma actualizată până în 2019). Având în vedere și faptul că, începând cu a 91-a zi, această sumă este redusă cu 3% pe lună.

Să vedem un exemplu practic cu sume actualizate la numărul circular 5 din 25.01.2019

Venit impozabil: 40.000 €
Săptămânile au lucrat în ultimii 4 ani: 104
(Venit impozabil / număr de săptămâni lucrate) * 4.33 (40.000 / 104) * 4.33 =
384,16 * 4,33 = 1,663,41
Deoarece remunerația lunară obținută depășește 1.221,44 euro, este necesar să se ia în considerare 75% și să se adauge 25% din diferența dintre remunerația lunară și suma menționată anterior.
1.221,44 * 75% = 916,08
1.663,41 – 1.221,44 = 441,97 * 25% = 110,49
Suma lunară NASPI datorată este egală cu 1.026,57 euro = (916,08 + 110,49 = 1.026,57)

Vă reamintim că începând cu luna a patra această sumă este redusă cu 3% pe lună.

Suma maximă de NASpI pentru 2019
Cu numărul circular 5 din 25.01.2019, INPS a lansat suma maximă a indemnizațiilor de șomaj NASpI 2019. Remunerația de referință pentru calcularea indemnizației de șomaj NASpI este egală cu 1.221,44 EUR pentru 2018. L suma maximă lunară pentru Naspi pentru 2018 este stabilită la 1.314,30 euro.

Naspi, cât durează
Cât durează Naspi? Durata șomajului variază în funcție de istoricul contributiv al fiecărui subiect: se plătește pentru un număr de săptămâni egal cu jumătate din săptămânile de contribuție din ultimii patru ani, până la maximum 24 de luni.

În ciuda reducerii prognozate a duratei la 18 luni cu data de începere a anului 2017, durata inițială de 24 a fost reconfirmată, ceea ce a avut în vedere eliminarea indemnizației de mobilitate și, prin urmare, fiind principala sursă de sprijin pentru venit din 2017. Cu toate acestea, indemnizația nu rămâne neschimbată pe întreaga perioadă, așa cum s-a menționat anterior din prima zi a lunii a patra de utilizare, indemnizația scade cu 3% pentru fiecare lună.

NASpI sezonier
Singura excepție de la durata normală a NASpI este furnizată pentru așa-numitul Naspi sezonier. Șomajul este așteptat pentru ei pentru o perioadă ușor crescută. Aceasta este pentru a aborda problemele legate de aceste tipuri de lucrări.

Să luăm în considerare, de exemplu, lucrătorii din sectorul turismului de vară și de iarnă. În aceste sectoare lucrăm câteva luni pe an și atunci este dificil să găsești imediat un alt loc de muncă. Așadar, pentru ei s-a decis ca șomajul să dureze o anumită lună, în anumite condiții.

Calcul NASPI online
Calcul NASPIP În ceea ce privește cantitatea și durata Naspi, există o inovație importantă comunicată de Institut. De fapt, a cunoaște suma exactă a tranșelor NASPI și durata șomajului este acum mult mai ușoară.

Cetățeanul poate accesa site-ul INPS pentru a cunoaște cu precizie toate aceste date. În special, puteți accesa „Toate serviciile” – „Asigurări sociale noi pentru ocuparea forței de muncă (NASpI): întrebări de consultare” și introduceți datele de acreditare (PIN sau SPID) și găsiți toate informațiile necesare referitoare la ultima cerere de șomaj. prezentat.

Pentru mai multe detalii vă las cu ghidul nostru complet despre această știre, îl puteți găsi urmărind acest link.

Cererea Naspi: când se prezinta
Când să aplici pentru NASpI? Cât de repede poate fi solicitat șomajul după pierderea locului de muncă? Pentru a obține prestația de șomaj Naspi 2018 este necesară depunerea solicitării, cu penalitate de confidență, la INPS, în mod electronic, în termen de 68 de zile de la încetarea relației de muncă.

În funcție de momentul depunerii cererii, suma începe de la un termen diferit:

din a opta zi următoare datei încetării raportului de muncă, dacă cererea este depusă în a opta zi;
din ziua următoare zilei de depunere a cererii, dacă aceasta este prezentată după a opta zi;
dacă există o perioadă de boală, maternitate sau accident, aceasta începe din a opta zi după încheierea evenimentului, dacă cererea este prezentată în a opta zi;
din ziua următoare prezentării cererii, dacă este prezentată după a opta zi, respectând în orice caz termenii legii;
în caz de concediere pentru o cauză justă, Naspi pleacă cu o întârziere de 30 de zile în comparație cu normalitatea.

Cum să prezentați cererea Naspi
Șomajul NASpI poate fi solicitat prin canalele electronice obișnuite:

prin serviciile online pentru INPS cetățean cu acces prin PIN personal de tipul dispozitivului;
cu ajutorul unui patronat;
prin intermediul centrului de contact INPS 803164 gratuit de la telefon fix și 06164164 de la telefon la tarif pe minut;

Cum să aplici pentru șomaj NASPI online
Cea mai simplă și ieftină metodă este cu siguranță să aplici pentru șomaj online cu PIN-ul personal pe site-ul Institutului. Este cel mai economic mod, deoarece cererea prin intermediul patronatului este gratuită la momentul prezentării, o deducere lunară va fi aplicată plăților care vor servi la plata propriului patronaj. Metoda de contact center este de asemenea gratuită, dar poate mult mai complicată decât aplicația online.

Întrebare Naspi Precompilate
Știri suplimentare referitoare la șomaj se referă la cerere. De fapt, pe o bază experimentală, mulți contribuabili vor găsi cererea NASpI pre-completată de INPS în propria lor zonă rezervată. În curând, serviciul va fi accesibil tuturor prin accesul în zona rezervată cetățenilor de pe portal, prin acces cu PIN personal sau SPID.

Model SR163
În orice caz, în timpul solicitării NASpI, nu uitați să completați și să trimiteți formularul SR163 la INPS. Formularul INPS SR163 este utilizat pentru a documenta cine este titularul contului curent pe care vor avea loc plățile NASpI. Acest formular poate fi trimis online în timpul aplicării telepaticii Naspi sau sub formă de hârtie direct la biroul local de competență al INPS.

NASpI: când vor veni banii
Cu siguranță că este una dintre cele mai frecvente întrebări despre Naspi este când sosește banii? Evident, este printre cele mai frecvente îndoieli, dat fiind faptul că cei care se află în șomaj trebuie să primească plăți cât mai repede.

Din păcate, pentru această întrebare nu există un răspuns sigur, adică nu există un calendar real pentru plățile NASPI 2018 INPS. De fapt, data depinde mai întâi de data depunerii cererii. Apoi, orele de plată variază de la locație la locație, de la timpii de procesare a aplicațiilor și de la mulți alți factori. Cu toate acestea, să pornim de la principiul că trebuie să așteptăm cel puțin o lună de la solicitarea primei plăți. Cu condiția ca toate etapele cerute de lege să fie urmate scrisorii.

În orice caz, noutatea ilustrată mai sus referitoare la ratele de șomaj deja calculate pe site, vă va permite probabil să vizualizați și programul de plăți Naspi actualizat cu datele plăților pentru șomaj.

DID Online
Odată ce cererea a fost înaintată la INPS și a fost semnată declarația de disponibilitate imediată la centrul de muncă, aceste date sunt transmise Agenției Naționale pentru Politici active de muncă (ANPAL).

De la 1 decembrie 2017, declarația de disponibilitate imediată – DID pentru recunoașterea statutului șomerilor, poate fi lansată doar online pe site-ul ANPAL. Cu toate acestea, rămâne confirmat faptul că șomerii care accesează NASpI sau care beneficiază de o prestație de ajutor de venit nu trebuie să facă DID online, deoarece aplicația NASpI este echivalentă cu a face această declarație.

Suspendarea, reducerea, renunțarea de către Naspi
Decretul legislativ 150 din 14 septembrie 2015 de stabilire a dispozițiilor privind reorganizarea legislației privind serviciile de muncă și politicile active a introdus măsuri pentru consolidarea mecanismelor de condiționalitate în scopul de a primi beneficii în sprijinul venitului.

Din acest motiv, nerespectarea obligațiilor șomerului duce la unele sancțiuni care pot fi reducerea completă sau parțială a NASPI, suspendarea sau pierderea integrării salariale.

Configurarea se produce atunci când beneficiarul NASpI pierde starea de șomaj, nereușind una dintre cerințele pentru obținerea acesteia. În al doilea rând, se pierde în situațiile în care nu participi activ la activitățile propuse în contractul de servicii. Sau în caz de neprezentare a convocatului pentru întâlniri cu îndrumătorul pentru a confirma starea șomajului și stipularea contractului de serviciu. În sfârșit, dacă respinge o ofertă de muncă în conformitate cu caracteristicile profesionale.

Reducerea și / sau suspendarea
În schimb, există situații în care serviciul este suspendat sau redus. Suspendarea operează în cazul în care șomerul obține reangajarea cu un contract de muncă temporară pentru o perioadă care nu depășește șase luni, perioadă pentru care compensația NASPI este suspendată și reia la sfârșitul contractului pentru perioada rămasă scadentă.

Muncitorul nu trebuie să furnizeze nicio comunicare, deoarece suspendarea funcționează din oficiu pe baza comunicărilor obligatorii.

Cazurile de reducere, pe de altă parte, privesc situațiile de performanță ale beneficiarului muncii într-o formă autonomă sau subordonată din care rezultă totuși un venit mai mic decât limita de conservare a stării de șomaj.

Subiectul interesat trebuie să comunice în mod obligatoriu INPS în termen de o lună de la începerea activității, venitul care rezultă din acesta, iar indemnizația este redusă cu o sumă egală cu 80% din venitul presupus, aferent timpului dintre date. începe și încheie activitățile.

Cumulare NASpI cu burse, stagii și alte calificări
Cu Circulația INPS 174 din 2017, Institutul a lansat clarificări și clarificări importante privind compatibilitatea și cumularea șomajului, de exemplu, ne gândim la Naspi și la numărul de TVA. În special, Circulara se referă la compatibilitatea și cumularea NASpI cu:

venituri din angajare nouă;
cazul a 2 locuri de munca part-time (cu incetarea uneia dintre cele doua);
activități independente preexistente și activitate nouă;
munca accesorie (și alte forme de muncă flexibilă).
Circulara clarifică, de asemenea, cumularea și compatibilitatea prestației de șomaj cu alte venituri, cum ar fi:

burse de studiu;
stagii și stagii profesionale;
activitate sportivă de amatori;
În cele din urmă, circularul se concentrează asupra situațiilor de compatibilitate și acumularea de prestații de șomaj pentru:

membri ai registrelor profesionale și independenți;
pentru deținătorii numerelor de TVA;
activități desfășurate în sfera corporativă, în calitate de director, director și auditor statutar

Vino alaturi de noi!


Alătură-te echipei și grupului nostru de Facebook
Este de ajuns sa dai click pe o reclama de pe site, ne sustii!

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More